Beste Leute. Lahme Website?
Ihr Betrieb kann mehr, als Ihre Website Bewerbern zeigt.
Unverbindlich anfragenIhr Betrieb kann mehr, als Ihre Website Bewerbern zeigt. Sie haben ein gutes Team, faire Bezahlung, moderne Maschinen und Arbeit, auf die man stolz sein kann. Aber genau das sieht niemand, der nach einem neuen Job sucht. Wer auf Ihrer Website landet, findet vielleicht eine Telefonnummer, eine PDF-Stellenanzeige von vor drei Jahren und ein Kontaktformular, das auf dem Handy nicht funktioniert. Und entscheidet sich dann für den Betrieb nebenan, der einfach besser aussieht.
Der Fachkräftemangel ist real, und gute Leute haben die Wahl. Sie schauen sich Arbeitgeber genauso an, wie Kunden sich Anbieter ansehen: zuerst online, meistens vom Handy. Eine moderne Website ist deshalb kein Selbstzweck, sondern ein Werkzeug der Mitarbeitergewinnung. Eine eigene Karriereseite, echte Einblicke ins Team und in den Betrieb, eine Bewerbung, die in zwei Minuten erledigt ist, und eine schnelle Reaktion von Ihnen, das macht den Unterschied zwischen einer Bewerbung und einem Klick weiter.
Ich baue Ihre Website individuell, ohne Baukasten, schnell, responsiv und barrierearm. Lokale Schriften, keine Tracking-Cookies, DSGVO-freundlich. Und Sie haben einen festen Ansprechpartner, der versteht, wen Sie suchen und wie Sie als Arbeitgeber rüberkommen wollen.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
-
Keine Karriereseite. Offene Stellen verstecken sich irgendwo zwischen Leistungen und Impressum oder fehlen ganz. Wer bei Ihnen arbeiten will, findet keinen Ort, der ihn abholt, und springt wieder ab.
-
Bewerbung nur per Post oder PDF. Lebenslauf ausdrucken, Anschreiben verfassen, alles eintüten und zur Post bringen, das macht heute kaum noch jemand. Wer mobil keine Bewerbung abschicken kann, bewirbt sich gar nicht.
-
Kein Einblick in den Betrieb. Keine Fotos vom Team, keine Gesichter, kein Wort darüber, wie der Arbeitsalltag wirklich aussieht. Bewerber müssen raten, ob es bei Ihnen passt, und entscheiden sich im Zweifel dagegen.
-
Auf dem Handy unbrauchbar. Winzige Schrift, verrutschte Buttons, ewige Ladezeiten. Die meisten suchen Jobs vom Smartphone, und genau dort verlieren Sie die guten Leute, bevor sie überhaupt etwas gelesen haben.
Was Ihre neue Website leistet
-
Eine echte Karriereseite. Ein klarer Ort für offene Stellen, Azubi-Plätze und alles, was Sie als Arbeitgeber ausmacht. Bewerber finden sofort, was sie suchen, statt sich durchzuklicken.
-
Ehrliche Einblicke. Fotos vom Team, vom Betrieb und vom Arbeitsalltag, dazu ein paar ehrliche Worte. So sehen Bewerber, worauf sie sich einlassen, und melden sich, weil es wirklich passt.
-
Bewerbung in zwei Minuten. Ein einfaches Formular, das auf dem Handy funktioniert. Name, Kontakt, vielleicht ein Anhang, fertig. Je niedriger die Hürde, desto mehr Bewerbungen landen bei Ihnen.
-
Schnelle Reaktion möglich. Anfragen kommen direkt und übersichtlich bei Ihnen an, sodass Sie zeitnah antworten können. Wer schnell eine Rückmeldung bekommt, springt nicht zum nächsten Betrieb ab.
Häufige Fragen
Was kostet eine Website für die Mitarbeitergewinnung?
Das hängt vom Umfang ab: Reicht eine zusätzliche Karriereseite auf Ihrer bestehenden Website, oder soll der ganze Arbeitgeber-Auftritt neu entstehen? Anzahl der Stellen, gewünschte Funktionen wie das Bewerbungsformular und vorhandenes Bildmaterial spielen ebenfalls eine Rolle. Sagen Sie mir, was Sie brauchen, dann bekommen Sie von mir ein ehrliches, festes Angebot, bevor ich loslege. Keine versteckten Posten.
Reicht nicht einfach eine Stellenanzeige in einem Portal?
Ein Portal bringt Reichweite, aber jeder, der sich Ihre Anzeige ansieht, googelt anschließend Ihren Betrieb. Wenn dann eine veraltete Website oder gar keine Karriereseite kommt, verpufft die teure Anzeige. Ihre eigene Website ist der Ort, an dem Sie zeigen können, wie es bei Ihnen wirklich ist, ohne Vorgaben des Portals und ohne Mitbewerber direkt daneben. Beides zusammen funktioniert am besten: Das Portal bringt die Leute, Ihre Website überzeugt sie.
Können Sie eine Karriereseite zu meiner bestehenden Website ergänzen?
In vielen Fällen ja. Wenn Ihre Website technisch in Ordnung ist, lässt sich eine Karriereseite mit Stellen, Einblicken und Bewerbungsformular ergänzen. Ist die Seite veraltet oder auf dem Handy unbrauchbar, lohnt sich eher ein Neuaufbau. Ich schaue mir Ihre aktuelle Website an und sage Ihnen ehrlich, welcher Weg sinnvoller ist.
Wie pflege ich neue Stellen ein, wenn sich etwas ändert?
Das richten wir so ein, dass es zu Ihnen passt. Entweder Sie pflegen Stellen selbst über eine einfache Eingabe, oder Sie schicken mir kurz die Änderung und ich setze sie um. Wichtig ist, dass besetzte Stellen schnell verschwinden und neue rasch online sind, damit Ihre Karriereseite immer aktuell bleibt.
Was, wenn ich keine guten Fotos vom Team habe?
Das ist lösbar. Oft reichen ehrliche, gut gemachte Aufnahmen aus dem Betriebsalltag völlig aus, gerade weil sie echt wirken. Wenn nötig, besprechen wir, was Sie selbst fotografieren können oder wo sich professionelle Bilder lohnen. Lieber ein paar echte Fotos als gekaufte Stockbilder, bei denen jeder merkt, dass es nicht Ihr Team ist.
Passende Leistungen
Homepage-Redesign in Stuttgart: schneller, mobil und überzeugend – ich modernisiere Ihre Website, ohne Rankings zu verlieren. Jetzt unverbindlich anfragen.
Website-Check →Lassen Sie Ihre Website prüfen: 100-Punkte-Analyse aus Stuttgart – Technik, Design, Inhalte, Sichtbarkeit. Klarer Bericht mit priorisierten Empfehlungen.
Webdesign Stuttgart →Webdesign aus Stuttgart: Ich entwickle Ihre Website individuell – schnell, responsiv, barrierearm und DSGVO-freundlich. Kostenloses Erstgespräch inklusive.
Lass uns reden.
70186 Stuttgart